Nachhaltigkeit ist das Modewort in der unternehmerischen Praxis. Nur eine Modeerscheinung? Weit gefehlt. Die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten bestimmt zunehmend die Produkt- und Sortimentspolitik, als wesentlicher Teil des Unternehmensimage ist es aus keiner Unternehmensdarstellung wegzudenken und nachhaltiges Handeln des eigenen Unternehmens wird zu einem stetig wichtiger werdenden Erfolgsfaktor bei der Personalgewinnung.

Eine aktuelle Studie von CleverConnect zeigt, dass zu den derzeit 16% der deutschen Berufstätigen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen, weitere 31% kommen, die passiv auf Jobsuche sind, sich also eher weniger als mehr nach neuen Möglichkeiten umschauen, jedoch für berufliche Veränderungen ansprechbar sind. Damit schlägt die Stunde der Recruiter in unseren Personalabteilungen, also derjenigen, für die Recruiting nicht das Aussortieren von Bewerbungen ist, sondern die zielgerichtete Ansprache dieser 31%, die einfühlsame Begleitung jedes Einzelnen Kandidaten entlang der Candidates Journey und letztlich die erfolgreiche Besetzung.